中国打工心声网_律师答疑_重庆立源律师事务所

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2. 2008-11-26 19:13:30 [ 211.155.97.201 ]

龙之翼

来自遥远地方

话题: 养老保险

我在北京一公司打工，现在对农民工很关心，公司帮我买了养老保险，听说要满15年才可心领养老保险，假如说，我要回家，这个养老保险应该怎么算？谢谢！

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4. 2008-11-3 15:13:54 [ 61.242.97.60 ]

鄧華

来自遥远地方

话题: 單位繳養老保險費離職後我可否領

我在公司工作四年多了，因我沒有要求參加養老保險，而我上網查詢我的養老保險有4000元，但近幾個月未繳了，請問我離職後可否領取。

回复: 养老保险是缴纳给社会保障部门的,离职是你与单位解除劳动合同,跟退还保险费用是无关的,具体事宜请向当地劳动和社会保障部门咨询.

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5. 2008-10-27 20:31:48 [ 222.172.224.194 ]

他山之石

来自遥远地方

话题: 单位改制

我们单位现在改制，把我们工人全都改掉了，我有25年的工龄了，请问我们的补贴应该怎么算，谢谢！

回复: 请向当地劳动和社会保障部门咨询

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6. 2008-10-9 18:08:10 [ 211.155.98.243 ]

异乡人

来自遥远地方

话题: 公司裁员

请问律师同志,现在我们公司要裁员,理由是公司效益不好,请问这个理由合理吗?

回复: 在劳动合同法里,有关于经济性裁员的规定,如公司确实效益不好,是可以解除劳动合同的,但必须符合相关的规定和解除劳动合同的程序,并给予一定的经济补偿,如公司在一定时间内要从新招聘员工,则应优先聘用你们.

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7. 2008-9-16 8:14:36 [ 211.155.98.189 ]

tt6885

来自北京

话题: 咨询

我是一个小服装店的经营者，08年年初在www.021fz.net网站，打了一批价值总共2700元的服装，经过一个春节的销售所售出这个公司进的牛仔裤大多都出现了严重的质量问题。当我向公司客服反映问题的时候，客服表现出来与当初进货截然不同的态度，并且明确表示质量问题只在收到货三日内处理，对于我这种情况不予受理。服装可以是接到时通过触摸和观察看出是否存在质量问题，但是经过我的客户大概一个星期的正常穿着，在没有下水洗涤时同一位置都出现了严重的质量问题，共计6条还多。如果不是质量问题6条裤子会同一地方出现破损么？可是公司给我的答复是购买时间太久，不能做出任务赔偿。我想咨询下律师，我这样的情况能否通过什么途径维权呢？

回复: 如果你确实认为是产品质量,可以向消费者权益保护委员会投诉,经检测后,确属质量问题的,可想厂家协商解决,协商不成可向法律起诉.

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8. 2008-9-15 21:42:25 [ 211.155.99.146 ]

他山之石

来自遥远地方

话题: 申请法律援助

申请人申请法律援助，需要填写申请哪些材料?

回复: 申请法律援助须符合下列条件:
（一）公民为维护自己的合法权益需要法律帮助，因经济困难或者发生突发事故无力支付法律服务费用的；
（二）犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑或者未成年人，因经济困难没有聘请律师或委托辩护人的；或可能被判处死刑的被告人没有委托辩护人的；或公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难没有委托辩护人的，人民法院依法决定为其指定辩护的；或其他符合法律规定应当在刑事诉讼中获得法律援助的；
经济困难的标准按石狮市人民政府公布的城乡居民最低生活保障标准执行。
至于需要填写哪些材料,则应根据法律援助中心的要求来准备.

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9. 2008-9-10 9:26:05 [ 211.155.98.88 ]

可怜打工者

来自遥远地方

话题: 工伤

请问律师八级工伤怎么计算工伤赔偿,谢谢!

回复: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

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10. 2008-9-7 14:45:42 [ 121.228.39.242 ]

刘来登

来自遥远地方

话题: 请评论一下

劳动法规定，平时加班企业须向劳动者支付150%的加班工资，周末休息日加班企业应向劳动者支付200%的加班工资，但昆山的台资企业却不是这么样的。我原来服务的台资企业加班费是按本薪计算的，不是按全薪计算的，比如你的月薪为4200元，上一天班为200元，休息日加一天班应拿加班费为400元，但若你的本薪是1050元，则你加一天班只能拿100元。我向当地(昆山市)劳动局申请仲裁，结果该台资企业出示了一个证明，即“公司与职工代表”签字同意的加班费按本薪计算“决议”，结果，我败诉了。劳动局的依据是《江苏省劳动合条例》规定了企业可与职工代表协商劳动报酬的支付。我一直很困惑的是，劳动法如此明确的规定，到了执行的时侯，味道却变成了这样。加班工资还比不上正常上班工资，加班越多，工厂的成本越低，这也可能是许多外企如此拼命的让员工不停的加班，每天工作12-15小时的原因吧，也是造成血汗工厂如此之多的原因吧。请专家评论一下我是否正确！

回复: 加班费是按本薪来计算的，因为你的月薪里面包含多项福利，而此些福利是不计加班费的！

13913256938

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